| Кадры решают все! |
 От руководителя охранного предприятия
зависит все. И качество услуг, которые это предприятие оказывает, и
количество клиентов, и… зарплата охранников. Можно набрать в команду
одних профессионалов, но если начальник не соответствует тому месту,
которое он занимает – от такой охраны толку ждать не приходится. И
возможен обратный вариант – даже те новички из молодых людей, которые
понятия не имели – что такое охранная деятельность – будут действовать
правильно и качественно в том случае, если ими руководит опытный
специалист и толковый начальник. Одним словом – профессионал. А
профессионал – это человек, который прекрасно знает дело, которым
занимается; способен учиться сам и научить других; умеет правильно
организовать службу. У профессионала обязательно должен быть
профессиональный опыт – способность заблаговременного предвидения
возможности возникновения форсмажорных и просто нештатных ситуаций; и
грамотного их предупреждения и пресечения. Руководитель охранного
предприятия не должен просто ходить на работу – он должен иметь желание
работать. Относиться к своей деятельности с полной ответственностью и не
надеяться, что все пойдет и само по себе.И за подбор кадров тоже несет ответственность руководитель. Недостаточно написать объявление и на том успокоиться. Прекрасное пополнение можно получить, если посетить близлежащие воинские части, где по договоренности с командованием провести работу с солдатами, у которых заканчивается срок службы. В одном из подмосковных городов руководитель охранного предприятия бедствовал – заказов на охранные услуги было с избытком, а охранников катастрофически не хватало. Тогда он в праздничный день на центральной площади города устроил показательные выступления своих сотрудников. В программу вошли показательные бои, фигурное вождение мотоциклов и автомобилей, задержание группы грабителей в городском автобусе. Закончилось все концертом, в котором охранники показали, что у них таланты – самые разнообразные. После этого выступления был такой наплыв желающих поступить на работу в ЧОП, что руководителю пришлось устраивать конкурсный отбор. Вот так. Еще одно доказательство, что руководитель частного охранного предприятия не должен быть равнодушным наблюдателем. Дата публикации 29.01.2012 |